|
|
| Human Resource Management |
Met Human Resource Management geeft een zorginstelling invulling aan haar personeelsbeleid. Werving en selectie, personeelsplanning, functieprofielen, opleidingsplannen, beloning en beoordeling vormen belangrijke pijlers in het HRM-beleid.
Uiteraard verzorgt iedere organisatie dit op haar eigen unieke wijze. Het is echter van belang om in te zien dat een beter gebruik van de mogelijkheden van de medewerkers leidt tot betere prestaties van de organisatie. Het functioneren van de organisatie als totaal wordt bepaald door het functioneren van ieder individueel personeelslid.
Informatie over (het functioneren van) personeelsleden is dan ook van onschatbare waarde. Deze informatie moet gemanaged en op de juiste manier ingezet worden. Personeelsinformatiesystemen zijn daarbij altijd ondersteunend en dienen te passen op de personeelsprocessen van een zorginstelling.
|
 |
Wilt u meer informatie over Human Resource Management?
074 750 12 00 of . |
|
mailto:
|
